Talentudvikling

En af de vigtigste forretningsprocesser er den, der beskriver, hvordan vi udvikler vores talenter - den årlige udviklingssamtale.

Hvad kan du forvente?

Vores medarbejdere skal føle, at de bliver hørt, set og anerkendt. Vi lægger vægt på en "åben dør"-politik og daglig direkte feedback og kommunikation inden for rammerne af vores proces "den årlige udviklingssamtale".

Vores medarbejdere skal vide, hvor virksomheden er på vej hen og hvad, der forventes af den enkelte. Vi har tydelige roller med kompetanceprofiler, individuelle mål og udviklingsplaner. Vi er alle talenter!

Den årlige udviklingssamtale er en struktureret måde at udvikle medarbejderne og sikre de rette kompetencer nu og fremover.